自分で編集できる!

求人ランディングページ

治療院経営の皆様!「求人広告」のこんなことでお悩みではありませんか?

  • 採用できるまで求人サイトに掲載し続けたけれど、費用が高い!
  • 求人サイトに載せている募集内容を変更したいけど、掲載中は変更できない...
  • せっかくお金を出したのに、1人も採用できなかった...
  • すぐに募集を出したいのに、求人サイトの締切が過ぎてた
  • 成果報酬型の求人サイトで採用できたけど、すぐに辞めてしまい成果報酬が無駄に...

このまま人材が採用できないと、負のスパイラルに・・・

  • 慢性的な人手不足で業務に支障
  • スタッフの休職・退職
  • 長時間労働,休日出勤,
  • サービスの質や仕事のパフォーマンスの低下
  • 顧客満足の低下、患者様の取りこぼし増加
  • 経営悪化

自社のホームページに採用ページ、ちゃんとありますか?

  • 活動の情報源はインターネット

    インターネットで仕事を探す若い求職者

    スマートフォンの普及率は20代で94%、30代で82%と若い世代のほとんどが、スマートフォンを持っています。
    一昔前は、紙媒体の就職情報誌や学校に送られてくる採用案内のパンフレット、フリーペーパーなどを情報源に就職活動を行っていましたが、今は転職サイトやSNSなど、インターネットを利用した就職活動が一般的です。

  • 応募者の約86%が企業ホームページを見ています

    新入社員における就職活動の利用情報源の変化

    就職サイトやハローワークで気になる求人を見つけた応募者の約86%が、求人を出している企業のホームページを閲覧しています。会社やお店の雰囲気、取り扱っている商品など、ホームページの情報をもとに応募するかしないかを判断しています。その時、自社のホームページに採用ページがあれば応募者は必ず見ています。採用ページがないと「求人広告出してるのになぜホームページに採用情報がないの?」と不信感を持たれる場合もあります。←
    (出展)URL:http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/h27.html

  • Web応募と電話応募の割合は8:2

    Web応募が8割を占めます

    「電話の受け応えで人柄がわかるから」とインターネットからのweb応募を嫌がる人事担当者さんも多いのですが、応募者側からすると、 「電話をかける」というのはすごくハードルの高い行動になってきています。電車の中など通話できない環境だったり、営業時間外や定休日で電話がつながらない時、応募受付の手段を電話のみに限定していると、せっかくの応募者を取りこぼしているかもしれません。

ホームページにはちゃんと採用情報を載せてるし、ウチは大丈夫!・・・と思っているそこのアナタ!

その採用ページ、内容は充実していますか!?

採用情報の例

たとえ、自社のホームページに採用ページがあったとしても、右の様な条件のみのそっけない採用ページだったりしませんか?条件しか書いていないと応募者は条件でしか比較できず、条件の良い大手に流れてしまいます。
写真やスタッフの生の声、教育制度や社風、先輩や上司のこと...等々、情報を載せた分、応募者のミスマッチが減り、採用率もUPします!

しかし、それだけの情報を求人サイトに載せようとすると・・・

掲載できるものが限られている上に、こんなに費用がかさんでしまいます。

でも!ポータルズの求人LP(ランディングページ)なら!

  1. point1.掲載期間は無期限!
  2. point2.募集内容の修正・変更がすぐできる!
  3. point3.写真も募集要項も好きなだけ掲載可能!
  4. point4.経費は初期費用のみ!
  5. point5.応募者の質が上がる!

操作方法もカンタン!

求人LP 仕様のご案内

重要なイメージ要素はプロの手で作成!

  1. 自分で編集できる項目その1

    代表挨拶

    代表あいさつを写真入りで掲載します。

  2. 自分で編集できる項目その2

    貴院の特徴

    会社の特徴をブログ形式で入れることができます。

  1. 自分で編集できる項目その3

    条件・待遇

    給与、勤務時間、その他手当、休日・休暇...等
    ブログ形式で入れることができます。

  2. 自分で編集できる項目その4

    写真(日常風景等)

    日常風景の写真アップロードも簡単。
    いつでも追加・変更ができます。

  3. 自分で編集できる項目その5

    写真(日常風景等)

    日常風景をブログ形式で入れることができます。

キャリアプランをイラストや図で表現する場合は、オプションで承ります。

  1. 自分で編集できる項目その6

    募集要項

    給与額・勤務時間など、条件の変更も
    すぐに可能です。

  2. 自分で編集できる項目その7

    応募フォーム

    フォームの内容は、あらかじめご検討ください。

ポータルズの求人LPなら・・・

  1. 掲載期限なし!

    掲載期限なし!

    求人ポータルサイトでは、掲載期限に応じて料金が高くなります。 自社の求人・採用専用のサイト(ランディングページ)なら、期限なしで好きな期間、募集をかけることができます。

  2. point2.募集要項など、項目の変更が自分でできる!

    募集要項なども自分で編集ラクラク!

    求人・採用ページをweb制作会社に依頼し、納品後に募集要項が変更になってしまったら・・・。その箇所の修正を改めて依頼しなければならず、修正・変更費用がかかる場合もありますし、変更内容の反映までに時間がかかることも考えられます。ポータルズの求人・採用ランディングページなら、自分でいつでも変更ができるシステム(CMS)を採用しています。もちろん、アフターフォローも行っておりますので、誰でも簡単に扱っていただけます。また、入力の方法(オペレーション)や、文言や募集要項の書き方もしっかりサポートします。

  3. point3.成果報酬は一切いただきません!

    成果報酬は必要ありません!

    求人情報サイトによっては、サイト経由の応募や、採用決定後に報酬を支払わなければなりません。ポータルズの求人・採用ランディングページは、成果報酬は一切発生いたしません!

  4. point4.応募フォーム付きで、求人情報サイト経由の就職希望者がいつでも応募しやすい環境になる!

    オリジナルの応募フォームもご用意

    ポータルズの求人・採用ランディングぺージには応募専用フォームを設置しています。そのため、求人情報サイト・求人ポータルサイトへの出稿と併用していただくと、より効果的です。求人情報サイト・求人ポータルサイトを訪れる人は、応募したいと思う会社のホームページはチェックする傾向が強いからです。その際、求人・採用ランディングページに応募専用フォームがあれば、応募者の取りこぼしを減らすことができます。(また、自社の求人・採用ランディングページから直接応募をしてもらうことができれば、成果報酬などの費用を支払う必要もなく、お得です。)

  5. point5.求人LPがあると、会社の信頼度がアップ!

    採用ページを充実させることで、企業イメージもUP。信頼度も増します

    求人・採用情報ページの有無で、企業・院のイメージが違ってきます。求人・採用情報の専用ページがあるだけでも、会社・院に対する信頼度がUPします。他社サービスの求人情報サイト・ポータルサイトでは、自社の紹介文は文字数に制限がある場合がほとんどです。制限文字数を超えてしまう場合は別途料金がかかることも...。ポータルズの求人・採用ランディングページでは、あらかじめ「経営者の思い」「会社の特徴」「会社の風景」「先輩の声」などの項目をご準備。会社の魅力を存分にアピールできる作りになっています。また、求人・採用ページは案外「患者様」にも見られています。先生やスタッフさんの「人となり」を見せることで、親近感・安心感も抱いてもらえるという副次的な効果もあります。

今、求人広告を出そうとしているあなた!

  • いろんな媒体に求人広告を出したいけど自社の採用ページがない
  • 自社を効果的に説明するツールがない
  • 募集内容が日々変化する
  • 自社のブランド力を上げたい

まずはお気軽にお問い合わせください

求人ランディングページのお問い合わせ・お申し込みはこちら!

078-792-8860

あっという間にできちゃいます!

お申し込みから採用ページ完成までの流れ

  1. step1.お申し込み

    ネットからかんたんお申し込み

    お申し込みフォームより必要事項を入力。所要時間わずか5分!

  2. step2.ヒアリングシート

    申し込みフォームですぐに送信

    募集内容についてのヒアリングシートをお送りします。御社のご希望をお聞かせください。

  3. step3.アップロード

    すぐアップロード

    ヒアリングシート到着後、
    1週間でアップロード!

    ※ご依頼の込み具合により一週間以上お待たせする場合がございます。

  4. step4.完成

    完成!お客様で編集可能!

    お客様に必要事項を入力していただいて完成です。

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