採用基準はありますか？
2019年04月19日
こんにちは～！
平成最後の桜も散り、
大型連休が控えてなんだかそわそわしている…
もえころで～す！！
バイク通勤が気持ちいい季節ですが
通勤途中で事故現場を見かけることも
多くなってきた気がします…
気をつけて走りたいと思います！！
さて、先日の出張の際に
すこし興味深いお話を聞きました。
そこの院は、スタッフみんなの仲が良く
独立するといって卒業していったスタッフさんも
途切れることなく仲良くしているとのこと…
しかもスタッフ全員のモチベーションも高く
技術を教えあったり、サポートしたりしながら
チームで患者様の治療に向き合っているとのこと。
仕事は仕事で、私生活は私生活で、
それぞれみんながスイッチを持ちながら
良い関係を築いていると…
職場の人間関係って、
私の経験上結構難しいと感じる事が多いのですが
（ポータルズはスタッフみんな仲良しですヨ！）
なんと休日に家族ぐるみで遊びに行く事もあるとか…
どういう基準で採用しているのか…？！
腕？人柄？経歴？？
聞いてみました。
「採用の基準ってあるんですか？」
「採用の基準はね…」
「プライベートで一緒に遊べるかどうか」
「…！？」
技術や経歴はもちろん大切だと思うけど、
そこではなく、一緒に楽しくBBQとか釣りとか
楽しく遊びに行けるかどうか、という事を
面接の時に見極められるそうです。
私はすご～く納得してしまいました(笑)
そして、先生のその基準で採用された
スタッフさんたちが実際に気持ちよく
そして楽しそうに働いてらっしゃる姿を見て、
納得せずにはいられませんでした。
働き方は今良く耳にする話題ですが、
こんな採用基準もあるんだなーと
勉強になったお話でした！
しまこの編集後記
あとがき代打の、しまこです。
もえころちゃんは、
しのさんと2人で初の泊まりがけ出張に
行ってくれました。
一方、この日の社内では・・・
取材後に、
ポータルズのラインで共有された
おいしそうなご飯の写真。
そこに写っている
ポータルズのロゴが刺繍された、コースター。
「ん？どういうこと！？」
「いやん！ごちそう！！」
「コースター？！特注？！」
みんな、ざわついていました。
なんたるおもてなし・・・
我々スタッフの心、鷲掴みでした。
女性マーケティングが重要とされている今、
取材の現場にいなくとも
出張報告を聞くことでわかる、
また会いたい！と思う
細かな気遣い、特別な対応、
誰かに言いたくなる情報。
これらが、成功の秘訣なんだなと、
実感した、しまこでした。